Vous arrive-t-il sur votre lieu de travail de…

Demander à un-e collègue d’« où iel vient » ?

Ce genre de question sous-entend qu’en raison de la couleur de sa peau, une personne est catégorisée comme « étrangère », « extraterrestre sur son propre territoire » ou « n’appartenant pas au groupe ». De tels propos renforcent les différences entre le groupe majoritaire et les groupes marginalisés.

Quelques exemples :

#1 : Vous demandez à un-e collègue de travail « D’où tu viens ? » et n’êtes pas satisfait-e de sa réponse, lorsqu’iel répond « Laval ».

#2 : Vous mentionnez à un-e collègue de travail connaître quelqu’un-e de son « coin de pays ».

#3 : Vous partagez à un-e collègue vos opinions quant aux autres membres de son soi-disant groupe. Ex. : « Les Africain-es sont x et/ou y. »

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  • Ne pas sous-entendre qu’une personne vient d’« ailleurs » en raison de son apparence physique (car la personne n’est pas blanche). Il est lourd, au quotidien, de constamment se faire demander son « origine », « d’où on vient ». Cela nous fait sentir comme si on n’appartenait pas au groupe. 
     
  • Questionnez-vous sur les raisons qui vous poussent à poser cette question. Est-ce pour satisfaire votre curiosité ? Il est préférable de laisser la personne partager ses origines si et quand elle le souhaite.